Contrato por trabajo accidental u ocasional

Contrato por trabajo accidental u ocasional 

"Otra de las figuras existentes en una relación laboral es el trabajo ocasional, que como todo trabajo      debe estar enmarcado dentro de un contrato. En primer lugar es preciso entrar a definir qué es trabajo ocasional. Al respecto dice el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo

 Trabajo ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración, y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono». Un trabajo se considera ocasional o transitorio cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, que es accidental, que como lo dice la misma definición, es ocasional, sólo se da de vez en cuando."

El contrato ocasional se refiere una actividad temporal desarrollada por cualquier persona  en donde prestara sus servicios por un par de días y el cual se realizara de vez en cuando, no es una trabajo que se realiza en una empresa de un puesto fijo o de actividades constantes como de oficina.
Es necesario realizar un contrato por escrito que va a termino fijo, garantizando que se están prestaron los servicios, en caso de que se llegase a presentar algún tipo de inconveniente. No se requiere de ningún preaviso , por la misma razón de que es un trabajo temporal y no es permanente


Tomado de 
Sabogal, B. E. (2016). Cartilla laboral 2016. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co