Criterios para autorizar la terminación del contrato a trabajadores en estado de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud

El lineamiento institucional del Ministerio del Trabajo para la terminación de la relación laboral de trabajadores que se encuentren en condición de discapacidad o debilidad manifiesta por razones de salud ha sido establecido a través de la Circular Interna 049 expedida por dicha oficina. Así las cosas, los Inspectores de trabajo deberán revisar el cumplimiento de ciertos requisitos, los cuales varían dependiendo de las siguientes circunstancias:


Circunstancias                           

- Cuando el empleador solicita la terminación del vínculo y manifiesta que existe justa causa de despido, se debe Determinar si el empleador garantizó el debido proceso.

- Cuando el empleador solicita la terminación del vínculo y manifiesta que existe una causal objetiva, se debe Evidenciar la existencia de la causal objetiva y contar con el alta médica del proceso de rehabilitación

- Cuando la discapacidad o situación de salud del trabajador sea incompatible e insuperable con el cargo que desempeña, se debe Constatar que se agotaron las etapas de rehabilitación, reintegro, readaptación y/o reubicación laboral.

De no cumplirse los requisitos anteriormente listados, el inspector del trabajo deberá negar la autorización de terminación del contrato de trabajo.

Lopez y Asociados, Julio2019, Bogotá, Boletín Julio 2019